與人相處的社交能力很複雜，需要不斷的觀察和自我總結才能提高。就算是我現在畢業兩年了，也時常會有一些考慮不周、處事不當或說話不當的情況發生。

如果你覺得這方面修為很淺，最好的一個辦法就是少說話。所謂少說少錯。多聽少說。每一句話出口之前先在自己肚子裡醞釀一下，站在別人的位置會有什麼樣得感受和對你有什麼樣的看法。

我覺得工作後有幾點要弄透徹。1、要充分理解一把手的概念。2、要充分明白什麼叫做“現官不如現管”3、要充分明白和把握你跟不同部門同事和同部門同事之間的各自的位置，競爭和合作關係。

工作後非常需要觀察和琢磨每個領導和同事，站在他們的立場，揣摩他們心裡所想，進而揣摩出每個人的性格。

與人相處，怎樣說話實在太重要了。而且要忌諱的很多。要我說怎樣性格的人與人相處能力最好，我不知道。但我大概知道怎樣性格的人與人相處最不好，與人相處比較忌諱哪些。闡述怎樣與人相處的長篇大論實在不是我的強項，我只有舉一些我生活中的例項。

與我一個部門的Z君，30多歲，來公司時間是全公司除了幾個領導外最長的，但卻是全公司被領導罵的最多的、最不待見的人。我與他相處了一段時間，很快便發現，Z君做事非常不細緻，能力不行，領導讓他打字，讓打什麼他就打什麼，完全不自己思考，好像自己只是一個“打字工具”。有一次領導讓他打的一個合同，對方單位名稱只要多注意看看最近的檔案，就會發現跟其他檔案裡出現的正式名稱不太一致。我看到後告訴他要改成規範正式的，Z君竟以“這是X領導說的”為由拒不承認錯誤和更改。此Z君東一下，西一下，自認為自己不錯，一會考什麼保險證，一會又說要考造價員證（兩者均跟自己所在部門沒有絲毫關係），對於自己所在部門的業務卻從來不肯用心去學習、沉澱和總結、提高。在公司很長時間了，一有時間就打遊戲，紙體檔案混亂不堪，電腦裡的各種檔案也混亂不堪，沒有任何條理。領導每次要讓他找個檔案就非常頭痛，總是在一大片東西里翻，時常找不到。雖然明明有。最讓領導生氣的是，他還時常認為自己沒錯，領導說他，他就理由一大堆，辯稱一大堆。因此讓領導更加生氣。

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