我回去後，事情已經很明白了，我只能離開。因此對於被炒魷魚者，我並不會全盤的去否定他，我自信自己一直是個心態積極的人，即使是這三個月，我相信在三個女孩子之間，我的表現是最為積極和認真的，在臨走的時候，我甚至一絲不苟得把自己開發的一些潛在客戶的資料寫成清單並標明追蹤進度交給經理，並和她談了我對目前票務市場的坦誠的看法，她略顯驚訝，她問我為什麼在高階經理和我談的時候不提出來？我無語，我知道一切都無法挽回，又能夠說些什麼呢？無疑的我被放錯了位置，即使是離開，我並不因此慚愧和自卑，我對自己的缺點和優點有了更進一步的認識，後來我得知，我們這批人陸續都離開了，商務經理的計劃流產了。

因此現在在這個公司，雖然我的提升不是一場及時的雨，我依然醉心於我目前的工作，未曾氣餒。我依然記得，當我面試現在這個公司的時候，高經理問我：

“如果在三個月試用期內，我們發現你並不適合從事我們提供的這份工作，你怎麼看？”

“我認為那是因為我不適合這個崗位，不是我能力不行；我相信總有其他適合我的崗位能發揮我的才能的。”

高經理很喜歡我這麼說，他不知道我的過去經歷過什麼挫折，我的自信感染著他，他一直記得我所說的，因此很關鍵的是，我在再從事OP的某個崗位一年後，我並沒有如他期望的那樣在那個崗位成為一個出類拔萃的主管，反而偶爾會弄些麻煩事情，但他記住我的話了，把我調入現在這個負責各部職能支援的小組，開始了我新的、愉快的職業生涯，我甚至很驚訝的收到該職能經理艾給我一張關於提拔我為主管的評審表。我只好對自己說，無論如何，不能丟臉了。

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