公司基本資料很齊全，很震撼，有時候一起會來很多人，讓他們坐在會議室有東西可看，絕對不放報紙在那裡。或者仔細閱讀我公司的資料，或者等的無聊就會相互聊天。如果連聊天都不會的人，還想做銷售？甚至我還會問，為什麼和同齡人坐在一起不聊聊？

行政要熱情接待。但是口頭介紹都不給他們說半句，可以倒水，但是不能發煙。

有一個男孩子，84年的，在武漢已經做了3年廣告了，牛逼哄哄的走進來面試。牛到可以連簡歷都不帶的人居然是面試銷售總監的，我真服了，這樣一點職業化的概念都沒有。初步瞭解了一下。能力還可以，但是態度不行。OK，這種人，我必須立即征服他，才能改變他，才能錄用。

我開始出招了：

告訴我什麼是銷售？（這個問題顯然把他打懵了。顯然他每天都在做銷售，但是從來沒有明確的定義，然後他胡侃了一下，希望我給他答案。反應不錯哦）

我沒有回答這個問題，而是充滿自信的、冷笑的看著他。又出了第二個問題

你未來想做一個什麼樣的人？

這次他毫不猶豫的說要做老闆。（有理想，你知道老闆要具備什麼條件？他又說了一堆，看來他對這個問題還是有思考的）

你什麼時候能具備這些條件？需要多長時間？（問的很細，他開始從新思考）

OK，讓我來告訴你，你今天面對的是一傢什麼樣的公司！

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