六盤山會議的鬧劇轉而在公司大廈裡繼續上演，而且愈演愈烈。傾城致道公司被辭退的高層管理人員由於公司不守法，彼此之間的矛盾不斷激化，並在社會層面曝光，負面影響很壞。

過了幾天，網上又有了傾城公司總裁、總監被迫離開公司的熱點新聞，如下：

總裁及總監們被迫離職，高管已聘律師提請仲裁

傾城公司原第一副總裁、原銷售副總及原總監們透過宣告表示，已將辭退的有關事實提交勞動爭議仲裁和民事訴訟，並尊重法律作出的裁決。

網易科技訊 8月15日訊息，在今年七月曾引起傾城（中國）公司的"人事地震"的新聞有了最新進展，受事件當事人委託，北京市華興律師事務所上海分所張律師、陳律師發表宣告，稱傾城（中國）公司於2008年7月9日單方解除勞動合同的行為違反了中國勞動法，是無效的，並將透過法律途徑將爭議提交有關勞動爭議仲裁機構裁決。

此前，傾城（中國）公司聲稱與其副總裁、總監們解除勞動合同的原因是因其拒絕執行公司指令，但被解聘人員在宣告中表示，傾城（中國）公司故意規避中國勞動法，實施變相解僱，而且手段和方法極其惡劣。被解僱人集體宣告表示，將有關事實提交勞動爭議仲裁和民事訴訟，並尊重法律作出的裁決。

據悉，傾城致道公司自六盤山會議引發人事地震以來，公司人事部便採取一系列措施試圖“一刀砍”。首先人力資源總監在六盤山會議後即刻電話通知了幾位副總裁和總監，要他們第二天不要回傾城公司上班了，同時說明該電話通知並非對他們的解僱通知。

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