一切來得突然，一切毫無準備，這是一場冠冕堂皇的公司組織機構調整，看起來是一次順理成章的人事變動，實則是一場內部政治勢力的較量，是給傾城公司設定的陷阱，是一場下了圈套的陰謀。只有下面一些員工能被連乾極為誘惑的宏圖大志和振奮人心的說辭所打動，但瞭解公司內情及業務市場運作的管理層及有仁者，卻心度神明。

原銷售副總裁按捺不住自己忿忿不平，他首先跳上臺與新總裁連乾理論，質問為什麼這麼大的改變沒有事先打個招呼？連乾卻不緊不慢地笑著說：“你認為公司作任何決定之前有必要通知一個員工嗎？”

“傾城公司是講究民主的，這裡可以自由發表意見。為什麼你一來公司文化也變了？”原資訊科技總監也上前質問道。

“沒有人能改變一種企業文化，你我都一樣！問題是文化和秩序是兩回事，企業裡的每一位員工都有責任和義務執行公司決定，這也是一個人的基本專業素養。”連乾很會說。他的話堵得笨嘴笨舌的技術總監一時間說不出話來。

緊接著，原大客戶渠道總監也登臺質問，他指責公司缺乏透明度，這麼大的決策之前，卻沒有公議，沒有溝通，這樣做違背了公司透明、民主的管理文化和管理氛圍。同時他以非常嚴謹、專業的資料駁斥了連乾所謂的公司發展戰略和大躍進市場銷售冒進計劃，指出這是一個根本不切實際的空想，是一個不考慮客戶需求，服務質量，只追求利潤，脫離中國市場實情、違背公司文化宗旨和經營理念的異想天開！其中，有兩個銷售經理也先後上臺表示對銷售副總裁的支援與理解，對連乾提出的三年大躍進計劃深表質疑。

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