離開連乾後的聶遠平心裡的確很不舒服。他羨慕連乾有那麼多的優勢和長處，羨慕他有更多國外管理的優勢；羨慕連乾有博士學位；甚至嫉妒連乾有幾次跳槽的經歷。因跳槽有機會獲得更多企業環境的寶貴經驗積累，這種經歷幫他豐厚了管理和人生閱歷。

聶遠平則不同，他的大部分成長曆程是在傾城致道公司裡，他的經歷、經驗比較單一，比不上連乾。這麼多年了，他從來沒有想過要跳槽，要嘗試新工作機會，要到其他更大、更國際化的公司裡去鍍金。現在他開始想了，而且這種意願挺強烈。

與聶遠平見面交流後，連乾開始分頭找高層經理人談話了。聶遠平只是第一個，接下來總監、經理以及高階技術人員，他開始普遍接觸以迅速瞭解情況，並透過這種方式讓自己儘快在傾城公司鋪開知名度，以擴大影響力。

他的速度很快，一天下來把主要的經理級以上人員見了個遍，談多談少，總之在腦海裡對企業高層有了初步摸底，算是胸中有數，此刻，他腦海裡開始籌劃著下一步該如何走。他想：首先要取得董事長王萬鵬的支援和幫助，怎樣才能獲得董事長的完全信賴和全力支援呢？連乾開始在心中勾勒傾城致道公司企業發展戰略，計劃和行動方案，他認為這才是眼下最要緊的事。

日期：2009-12-24 10:18:45

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