日期：2010-07-04 13:44:35

入職103天/6月21日/週一/晴

董事長在週末見了一位朋友，給他說了上市前要對這些高管原來的問題做一個清理，他們有沒有經濟糾紛、有無不良記錄等，並說道這些事情我們人力資源部要替他考慮到，實際上董事長說的就是人力資源背景調查的問題，在我引進的這幾名高管，我也都做了充分的背景調查，至於在上市前的宣告和承諾，按照交易所的規定，是必須公告的，但現在公司還沒有到那個階段，在這種情況下，我還是按照深交所的一些宣告和承諾要求做了一份H集團高階管理人員宣告和承諾書，並逐步與有關人員簽訂。

新的幾個領導陸續到位，今天下午召開了一個新老員工見面會，新員工介紹了自己的詳細情況，老員工也都紛紛對新員工提出了希望，我在會上照例也進行了發言：

在座的各位應該和我們人力資源部接觸的時間最長，經過公司的層層篩選正式加入H集團，相信各位都是優秀的人才。“尺有所長寸有所短”，希望我們新人能夠發揮特長，提高自己的不足之處，最終實現公司新老結合的目的。

俗話說“古有立大志者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”，希望我們在座的新人能夠有志、有識、有恆，有所堅持，有所屏棄，奉獻捨得，敢於擔責，儘快發揮自己的特長，在董事長的帶領下，與我們一起實現H集團的基業長青。

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