和S君交流來講他還是有一些現代化管理的理念，可能老闆現在都在想啟用年富力強的年輕人而雪藏了一些老員工。S君其實每天的工作量不大，我總感覺他有一種害怕別人把他當成閒人，很願意幫大家做事，每次看到他接電話和幫別人忙的感覺，總讓我想起周星馳和梅豔芳主演的電影中的一段，就是周星馳很閒但跑來跑去貌似很忙的樣子，當時電影的配樂我非常喜歡。

日期：2010-03-19 17:28:28

入職第四天晚上

利用晚上把關於企業發展戰略的資料寫一寫。

【H集團未來展望及戰略人力資源管理的探討】

H集團發展20多年取得現在的成就來之不易，在企業發展戰略、管理模式等方面也應積累了本企業的管理特色；我進入H集團不到一週，在翻閱公司相關管理資料以及同有限的人員交流後，感覺到公司很注重企業文化和價值觀念的傳播；同時，也感受到企業存在著發展速度相對不夠快、公司的工作節奏比較緩慢、企業人員激情與朝氣不足、需要什麼補充什麼管理不成體系等現象。當然，這只是我個人的一些直觀感受，也可能由於自己瞭解不夠深入造成的，但我想將入職的第一感覺與您溝通，這對企業發展也會有所幫助。

居安思危，H集團在發展中也存在很多不確定因素和風險，例如國家政策的調整，行業調控等，H集團要想生存併成就一番事業，就必須加快發展速度，實現跨越式的發展。我本人在原單位擔任HR經理時，承蒙監事會主席賞識兼任過監事會秘書，接觸過一些企業發展戰略、公司治理結構等工作，現結合我對公司的粗淺瞭解，展望一下H集團未來的發展戰略以及所配套的人力資源戰略，就當是與您的一次“頭腦風暴”，不當之處，還望您諒解。

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