這也是職場冷暴力中常見的形式之一。經常出現在上級對下級的工作安排上，往往下級工作熱情高漲時，上級裝作視而不見，活活把下級的工作積極性給消磨掉，讓下級感到前途無望，和打壓不同，忽略不是一種主動行為。

Doris是特別老的一位員工，幾乎每年長期服務獎都能見到她的身影。她不屬於聰明型的員工，但平時工作看上去還是非常積極，不過可以肯定是屬於那種慢半拍的員工，交待的事往往需要花上比別人多一點點的時間完成，完成情況也很普通。因此，她不會讓上司感到非常滿意。而Doris又是一個固執的老實人，認死理，面對批評，會固執地公開爭辯上幾句。因此，上司一直讓D做部門最簡單、最初級的工作，整整四年沒有讓他升職，加薪的幅度也是最低的。可以說D在這個部門幾乎是被領導嚴重忽視的，其實，上司的訊號非常明確——走人，只是礙於公司本身不鼓勵開除員工而已。

自己各方面都表現平平，既沒有驕人的業績，又不會討人關心，還要不識趣地跟上司頂嘴，真是想不被忽略都難了。記住，在公司裡混，是要有“存在感”的，不如嘗試做一個總是幫大家蒐集打折資訊的人，至少讓大家記得你。

日期：2010-08-28 23:50:13

在職場，一幕幕的暴力事件也許正在悄然上演。而調查顯示，當遭遇到“職場冷暴力”時，大多數的職場人都產生了嚴重的心理影響、產生各種心理不適，如壓抑、鬱悶等等，也從而導致生理上的不適症狀，如身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害。最終反應在工作中就是職業倦怠、甚至離職。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)