第二種情況是已經有了初步的錄用意向，那你提問也要注意方法。公司層面，我已經說了，多從網路和熟人處收集。如果與你面談的是你未來的上司，多瞭解你今後所要加入的團隊（部門），你自己的職位的工作內容，也就是你今後的小環境會比較務實，而且如果你的上司比較開放和健談，他自然會把一些大環境的情況講給你聽。如果與你面談的是HR，你可以請他介紹一下公司，一般規範的公司在有錄用意向以後都會主動介紹的，一般涉及企業介紹、薪資、培訓、績效等內容。

還有一個途徑是透過第三方，比如獵頭公司，這次我又要面臨職業轉換，在有意向的幾家公司裡面做選擇，就是參考了一些諮詢公司朋友的意見，這是後話，後面再詳細說。

總之，企業的發展前景，或者通俗點說，效益是最最重要的。現在整個大環境都不好，每年新開多少公司，就要垮掉更多公司，如果你不幸加入一家未來會關門大吉的公司，那絕對是你職業生涯發展的一大損失。所以說特別是年輕的充滿理想的應屆畢業生們，別先考慮企業的文化、管理水平，那些雖然重要但是絕對沒有企業的經營發展重要，而一個能夠經營起走的企業，不一定是你理想中的企業。如果你進不了世界500強，也進不了中國500強那些所謂的大企業、好公司，就不要把企業文化看那麼重。他能活多久才最重要。

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