日期：2010-12-31 19:01:30

問：在工作中，根是什麼？

答:“主根”是本職業工作裡高出同事的細節。

因為大外企存在這“主根”文化，於是不同的員工形成了不同的表現、得到不同的前程：

外企裡高明的員工很快就學會了照“工作鏡子”，每天上班的第一件事和下班最後一件事是問自己三個問題：最優秀的人做我的崗位能有哪些獨到的細節？最笨的人做我的位置會容易出現哪些錯位？今天我比昨天又多了哪些好想法？

外企裡精明的員工很快就學會了做工作日誌，每天上班的第一件事是把一天要做的工作想一想，按重要程度和緊要程度排了順序；下班時的最後一件事是把一天做過的事反思一下，和早上的計劃對照一下；

外企裡聰明的員工很快學會了掛提醒條：每天上班的第一件事是把要做的事寫在白板上，或者寫個條貼在寫字檯上。

木頭型的員工在大企裡則進入職業角色很慢。

於是不同型別的員工在職業經理人的眼裡就留下了初步的不同的印象，在心裡樹立了初步的不同的地位。

如此是不是可以捫心自問一下：您的主根扎得深麼？

如此，捫心自問一下：你的工作是不是也進入了要活不死的狀態麼？快點讓工作活起來吧！

問:怎麼“活”？

答:如果能把本職工作做得可以拿工資了，這主根就算扎住了；

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