日期：2010-12-16 09:18:23

不說不知道的“職場思維與法則”

（本文摘自長江文藝出版社《這樣做你一定能升職》中的幾個片斷，作者金剛心文鑫

（1）我要爭（摘自書的第11頁）

我要爭什麼？

要升職就必須學會爭權，這種做法適合所有上進的員工，這種做法在面對實幹型領導時特別奏效。

這條職場理念完全是逼出來的，因為：

新職位有限，大領導的親信會搶先一步把空位填滿。在不少企業裡，大領導的親信和親戚常常一大把，我們不知道的親信和小蜜還有一大把，所以如果按部就班等著升職，升職空間會和小人物的心眼一樣很難開啟。

於是，不是親信的員工或者不打算成為領導親信的員工，要想升職必須學會巧妙地爭權。在職場上，我們最應該爭的是什麼？是影響力，是關注點。遺憾的是，無數員工沒有透過巧妙地爭影響力、爭關注點來達到爭權的目的，而是陷入爭利和爭口氣的漩渦，最後鬧得上上下下都很鬧心。

爭影響力和爭關注點通常用的手段是三個“定式”：

1.如果自己是普通員工，最好別浪費和領導見面的機會。抓機會時也別忘了最重要的內容：及時讓大領導瞭解我們的設計工作思路的能力。為什麼這麼說呢？因為：表面上看，領導常常安排手下去幹事；實際上這個說法裡有個誤區，做實事的領導是按著工作能力去安排人選的。所以，只知道讓實幹的領導熟悉“我們的態度有多好，做事多勤快”，這是個笨思路；讓實幹的領導及時而多次地知道我的工作思路和我設計工作思路的能力，這才是高明的員工要做的事。

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