面對職場中種種不公平，職場新人應該少些抱怨，多些腳踏實地；作為公司來說，要儘量營造一個公平的環境，調動員工的積極性，提高公司整體效益。記住“屬下不亂，上司難控”，想戰勝職場攔路虎，不僅要提高對現代社會現象的認知指數，還要究其原因，對症下藥，擺脫困擾。

日期：2010-12-20 21:42:30

2．自控能力

當老闆無法給我們營造公平環境時下，我們可以自己去創造舒心的環境。能否面對現實中的不公平要看自己的控制能力。

小克、小單加入了我們營銷部隊伍後不久，我們A公司就換了頂頭上司,新來的老總叫吳海。他剛上任半個月，就舉辦了一次茶話會，主題是讓員工與老闆心貼心地發發牢騷，把心中的抱怨都說出來，體現老闆對員工們的關心，並讓每位員都為公司的發展出把力。

這半個月來，我們透過與吳總的接觸，覺得他很熱心，很直爽，很實在，加上我們都希望能與老闆心貼心，希望公司有持續的發展，盼望工作環境能夠有轉機，於是在這次茶話會上，很多員工都放下了心裡的戒備，把藏在心底的話吐露了出來。我聽得很認真，並做了總結：我們都曾出現過鬱悶、憂慮、迷茫、生氣、消沉、裝懂、忙累、苦楚、魔鬼般的感覺。從而，我理解職場上的泥潭的含義，就是深潭似的泥坑，一旦陷入進去沾一身泥巴而不能自拔，其危險係數很高，尤其職場新人更容易會陷進去。不用說，我還處於新手階段，應該重視這些泥潭，當心陷得過深。我準備把這些總結做為我每天必讀的警世句，每天都要提醒自己，以更好地投入到工作中。

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