董事長：“看來唐浩昆給你下了一副爛藥，這個事情就算過去了，你以後也要多注意，我一直把你當成公司的希望，也把你納入了上市團隊的核心圈，希望以後咱們同心同德，共同努力做好工作。”

我說：“董事長，您放心，我加入安伊集團就是想長久的和企業發展下去，我也會忠誠於您給我的信任和希望。”

董事長：“這就好，那你忙去吧。”

從董事長辦公室出來，我的心情好了很多，黃坤和技術副總引起董事長對我能力質疑的危機，也就算告一段落，下一步我要從部門管理入手，搞定這個團隊的每一個人。

日期：2010-12-15 15:51:11

回答來自群裡朋友的問題

熊貓：個人職業生涯的問題，想請教你。我，三十多歲，女性，以前沒有專業的人力資源從業經驗，只有國企的辦公室經驗，當中涉及人力資源部分的操作，有人力資源管理師證。

A老闆，有很強的戰略思維和邏輯思維，有很強的管理概念，有做事業的雄心，要把公司做強做大，做成上市公司。

我所在的公司，共有四個老闆，一年多前想做成集團形式，由A老闆接管人力行政部，A老闆以前不參與直接管理，當時人力資源人員一名休產假，一名鬧離職，其餘都是行政人員了。於是一年多前A老闆透過自己的關係網找到了我（是A老闆實在找不到合適的人員，用中間人的話，A老闆簡直要找個總監，剛巧我又在休息期，我跟A老闆有校友關係），讓我暫代人力行政部負責人。

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