“忽高忽低。”趙敏說：“兩週後人力資源總監唐浩昆就入職了，希望新領導能夠讓我們部門的工作有所改變。”

唐浩昆入職的這個訊息讓我感覺這一頓飯吃的值了，這個訊息很重要，至少告訴我應該在本週拿出一份自己的想法給董事長，如果唐浩昆來了，董事長也就把注意力放到了他的身上，我能夠發揮和表現的空間又會被壓縮。有人花263萬美元拍得與巴菲特共餐的機會，我今天花300元與趙敏和沈冰吃這頓飯，真值！

日期：2010-10-20 13:38:24

我崇尚這樣一種生活，“忙碌但不盲目，放鬆但不放縱，獨立但不孤立，自信但不自滿。”進入新的工作環境，我在心裡進行了假設，把自己當成是一名普普通通、什麼都不懂的新員工，把姿態放低一點，進步才會明顯，自己也就更會有信心，就像高粱一樣，當它越成熟的時候，他的頭越低，這才是真正的境界！

從目前的情況來看，我需要判斷形勢、找到工作的突破口。董事長兼任著生產事業部的總經理，我作為生產事業部的HR經理，從職級上可以向董事長直接彙報工作；李經理也曾經說過，如果有什麼想法可以不經過他直接找董事長彙報，說明我有了和董事長直接對話的通道和機會，這就是一個很好的突破口。

突破口找到了，那用什麼東西去突破呢？直接過去找董事長交流？我想他不一定有時間；發信息或打電話溝通？顯得很冒昧；思來想去，我決定以書面材料的方式與董事長進行第一次交流。問題又來了，突破口找到了，形式也找到了，那麼內容如何確定呢？我又陷入了沉思。

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