那對我們的啟示是什麼呢？那就是長短兼顧，遠近結合：既要不斷改進提高自身能力，提升自己在人才市場上的價值，也要學會更好地推銷自己。

日期：2007-12-13 11:46:39

先說說短期的，因為每一位求職者最關心的都是眼前能不能找到理想的工作。剛才說過，短期內我們很難改變自己的能力特長，那我們能改變什麼呢？我們能改變的是自己在別人心目中的印象。客觀屬性不會變化並不意味著不可以調整產品在客戶心目中的形象。叔本華說過：“我不是受事物左右，而是受我對事物的看法左右。”這是一個按需定製的年代，從準備簡歷開始，你就應該考慮留給招聘者一個什麼樣的印象了。這個在我和小B的談話錄裡已經聊了很多了，以下摘錄一段：

“哦，還有一個問題，你是不是所有的公司都用同一份簡歷？”“是的。”“那難怪了。”我很無奈的笑了笑。小B被我弄的有點莫名其妙。我繼續說：“就拿你說的兩個公司來舉例，一個是地毯公司銷售，一個是保險公司財務，對吧？你想想，同一份簡歷給兩個完全不同行業背景，不同職業背景的用人公司，對方會怎麼想怎麼看，當然這兩家公司都給了你面試的機會，我不知道是什麼原因。從我個人觀點來看，你的這樣投遞出去的簡歷肯定無法滿足這兩家公司個性化的要求。肯定不是最好的方案，你覺得呢？”“應該是吧。”“我個人一直覺得，為不同公司，不同職務的要求，重新修改簡歷或者準備簡歷是十分必要的，而且這樣作的好處是，幫助你要應聘的公司快速和準確的找到你。”說到這裡，小B的兩眼一下子放出了光芒，一臉的期待。“我剛才說的兩家不同行業公司，以及不同職業，對職務的要求一定是有區別的，你想，一個銷售職務注重的是什麼？”小B可能被我一痛狂說已經沒有了方向，還是一臉茫然，“我覺得他們可能會注重，你的專業是否和他們的產品相關，我猜想哦，地毯公司會不會需要化纖專業背景？當然你學管理的可以算什麼都不著邊，但又可以算是百搭，但是你想想，是否需要把你學習過與銷售相關的課程放到前面一點呢？”“我覺得是。”

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