經過了解和分析，你可以據此確定你的個人定位和競爭策略。分析的結果可能有兩種：一是你可能發現自己贏得求職目標的把握很大，那我就恭喜你了，你可以大步向自己的目標前進了。二是結果並不樂觀，雖然求職目標很清楚，但要贏得這個目標你並沒有明顯的優勢和機會。那你也不必傷心痛苦和絕望，我有兩個建議送給你：

日期：2007-12-10 19:33:00

要找到適合自己的職業可能確實不容易，這點我和潛龍在天都認同的。但人生而有涯，去親歷不同的行業職能來找到最適合的工作只是比較理想化的做法，在現實中我們只能有舍有得，在已有的選擇中找出一個最佳解答。

我的寫作初衷是和初入職場的求職者分享一些多年積累的心得，供大家參考，如果你原來是對社會企業一無所知，漫無目的地求職，那我的經驗分享也許可以給你些啟示，幫助你少走些彎路，能達到這樣的目的，我就很滿足了。也許其中有些論斷難免有失片面，歡迎大家討論指正啊。

日期：2007-12-10 19:35:21

把早上寫到一半的文章續上：

建議一、一方面不放棄原來的目標，繼續嘗試，但是需要調整策略，而不是簡單的正面進攻。假如你發現這些職位的競爭相當激烈，而你又沒有明顯優勢，甚至某些方面略顯弱勢，那麼採取差異化的競爭策略，揚長避短，可能是不錯的選擇。現在人才市場上的求職者確實存在著嚴重的同質化，尤其是應屆生，本身沒有豐富的工作經驗，職業經歷差不多是白紙一張，大學四年都是一樣的讀書，都是同樣的教育體制下造就的流水線產品（我一直沒覺得這麼多年來我們的教育體制有什麼大的改進），從簡歷製作來看，很多都是基於大同小異的模板，千人一面，在這樣的競爭環境裡，適當的突出個性確實可能收到出奇制勝的效果。但個性不是譁眾取寵的包裝，也不是井底之蛙的張狂，而是基於對自身能力的清醒認識，不卑不亢地展現出自己與眾不同的一面。前Siebel中國區高管王強曾談過他當年去聯想面試銷售職位的經歷。當時先是參加筆試，內容多是計算機相關的試題，但計算機不是他的專業，一看題目就知道自己肯定在這一關上贏不了別人，所以他索性交了白卷。因為是第一個交卷，就馬上得到了一個面試的機會，在別人仍然在苦苦思索答題的時候，他可以從容地展示他的銷售才能，給考官留下一個比較深的印象。當然這樣做風險很大，但是和做銷售類似的是，要確信你找的人是真正的決策人，在這樣的前提下你才能繞開HR設定的考題，直接見到決定你命運的人。另一個前提是你確實有令人信服的長處，別人有充分理由錄用你。所以，從你的優勢裡面找找看，有哪些是可以加以展現和強調的，那就是你的核心競爭力。

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