這也是一個職場的規則，不“亂”抱怨。就算抱怨，也要和一個能聽得進去，能幫助你的人去說。不相干的人抱怨一通除了疏解你的情緒外全是弊端。

日期：2007-7-11 9:50:00

新招的員工滿三個月了，要寫鑑定決定去留。照例先看他自己的總結，一派自我感覺良好之勢。嘆氣，平心而論也算不錯了，至少態度上很端正，人也還算勤力。雖然有很多的不和諧，不過從他的角度也沒錯，我如果斤斤計較就反而小氣了。所以還是很爽快的給了個肯定的結論，下面等待他的就是轉正通知和正常的調薪。一派喜氣。

另外一個部門，稍後一點進來的人卻沒這麼好運。部門經理已經正式通知人事炒人，只是還沒找到合適的接班人，所以暫時都還沒通知到他本人，反正也在試用期，上午通知下午就要走人的，不需要提前一個月這麼久。我覺得有點殘忍，雖然也從各自方面聽到很多抱怨這個新人不行，但真的要大家都知道他要走，他自己還不知道，還是覺得比較的血淋淋。同事說我怎麼這時候露出不合時宜的天真。他做的不好，自己本該知道，公司已經給了警告，又有給他足夠時間改正，他自己不改，等於是他自己做的這個不想幹的決定，與人無由。給他這個打擊也是幫助他以後在工作中認清自己的位置，未嘗不是好事。

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