小民的計件工資也就是績效工資考核非常明晰，官吏一手拿算盤一手拿鞭子考核小民，挖一個蘿蔔填一個坑給一份錢，槽中無食豬拱豬型；官與吏的計件工資也就是績效工資考核是屬於大官考核小官、小官考核小吏，分贓不均狗咬狗型，將下屬小民們的計件工作量累加作為各自的考核依據（年薪制也是如此），這樣除了小民豬拱豬之間有了收入差距，官吏狗咬狗之間也有了一定差距，同時參照生產隊工分制的係數差，官與吏自己制定的考核自己的計件單價自然遠高於小民的計件單價，單價高數量大當然計算出來的薪酬就多，從制度上保證了官吏與小民的績效收入差距，官與吏對國家個人所得稅的貢獻也遠遠大於小民了。

日期：2011-05-06 18:53:35

改革開放初期，砸爛大鍋飯，首先砸爛生產隊的工分制，其次改良大集體的計件制。三十年後，商業銀行與國際接軌，工分制和計件制又帶著現代先進管理理論的光環風度翩翩重登大雅之堂。滑稽乎？

日期：2011-05-06 19:00:00

新理論下，各家商業銀行臉厚心黑的薪酬體制制定者又引入了獎金池的概念。各級官與吏每年考核中超出封頂的部分計入獎金池，年末盤點，於是小民與身邊可見的官吏之間的收入差距控制在了10倍以內，小民憤懣但不至於激化。轉眼新年，月黑風高，獎金池閥門一開，獎金悄悄的落入官吏們的腰包，而新年再公佈的當年考核工資薪酬數目果然仍在10倍以內也，小民口含棒棒糖，茫然而竊喜。

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