收入上來說，管理層也不一定能好到哪去。我們單位的管理層，雖然有相應的職位補貼，但是沒有加班費了。我們這加班費大致是是時薪的兩倍，隨工資增加而增加，還是頗為可觀的。我現在每天平均加2小時班，加班費大概有工資的三分之一。而我見識過的管理層，個個都是工作狂。我換過一次部署，但以前和現在的直屬上司，都是那種半夜一兩點還給我發郵件，早上八點到公司還埋頭工作的工作狂。他們的加班時間，就是無償奉獻給了公司。不過據說管理層在退休的時候會從公司得到一大筆退休金，也算安慰吧。

日期：2012-01-01 10:26:19

前面說道在日企做官種種悲催，不過其實日企裡管理層的權利還是很大的。普通職員做點什麼事都要向上級彙報，要等著上級的蓋章。日企裡有個規則叫菠菜，日語裡的發音叫＂ほうれんそう＂，分別和報告、聯絡，相談（談心）的日語發音對應。就是說有事情了要報告，出問題了要聯絡，有想法了要相談，隨時都要和上級保持溝通。日企裡的上司到有點大家族的家長，無論是從年齡上還是從職責上。我們部門剛入職幾年的新人比較多，我們部長喝酒時候就跟我們感嘆，說他老了，現在最大的任務就是培育我們這些新人了。

日期：2012-01-01 10:48:40

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