日期：2012-4-23 17:04:00

比如：你對規章制度和勞動合同關係方面的問題能與公司行政人事部門、人力資源部門深入溝通後再發言，你的建議會合理的多，也會得到這些部門的支援。而且如果你夠虛心，你還能學到很多東西！

有時這些部門的人員對這些問題的理解比你更“專家”！

當然，你會有你的優勢！那就是你提出的很多建議，在一旦進入勞動仲裁或訴訟時會規避很多風險！這往往是他們容易忽視的！

不要蒐集了幾個合同範本就說自己是合同專家，那樣真的很傻！充滿晦澀、羅嗦、重複、歧義的類似於保險合同條款中的所謂國際標準法律語言的合同不是每一個老闆都會採納的！儘管你聲稱這樣的語言可以規避所有的風險！其實也只是一廂情願！

如果你能採取合同會簽制度和合同簽訂與稽核分離制度，不但你會輕鬆很多，而且會少犯很多錯誤！

日期：2012-04-24 16:49:19

比如你提出的法律風險防控如果能和公司的內部控制、全面風險管理等銜接起來，你就會專業很多！

如果你能再懂點COSO報告，站在企業角度與企業財務部門、風控部門負責人深入交換意見，你的法律風險防控建議措施百分之八十會得到支援和落實！一旦你融入進企業系統，你的法律顧問費用的不斷收取就是順理成章的事情！

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