從自身的經歷談談當時企業是怎樣鑽《勞動法》空子和視《勞動法》為無物的吧。我從1996年進五糧液酒精車間當農民合同工到2006年離開大約也是十年時間，當時偶也不明白為什麼五糧液招工啟示上要寫明招農民同工呢？偶的戶口在小鎮上滴，也算是城鎮居民。後來就搞明白了，原來似乎當時的相關養老保險的規定是農村戶口是不用買養老保險的，所以我們都是農民合同工就都不用買養老保險了。我們縣上的就業局把我們送到五糧液以後，就是崗前學習，只有50塊錢的在伙食團吃飯的餐卷，什麼是試用期從沒有聽說過，如果說有的話是無固定期限的試用期，直到五糧液的酒精生產線投產成功我們才拿上250元的工資。大概是九八年吧，開始第一次籤合同吧，一式兩份，但是卻全部被車間收回，勞動者只是籤個字，卻連合同也沒有。期限是兩年還是三年記不得了。所以我問一下那些想籤無故定期限合同的工人朋友，你拿什麼證明你工作了十年呀，所以如果你現在問我你小賤說你曾在五糧液幹過十年你證明一下，抱歉實在沒辦法，在五糧液只有正式的工人才有檔案。後來籤勞動合同更是五花八門，有一年我記得簽了兩次，第一次是二年期限，第二次是一年限，反正喊我們籤就籤，也不敢問什麼，還害怕籤不上呢。還交了二千塊錢的進保證金，大概三年後退還了。以前解除合同是大批的，限制你極短時間內必須離廠，但是因為人數多，容易引起關注。象我們酒精車間就採取各個突破，放一小部分的人長假，只放點生活費，一年半載後在《宜賓日報》上來個登報宣告，限期不回者一律除名。可憐這些在分散各處的打工者，這輩子可能做夢也沒有看過《宜賓日報》。被開除後是一分錢補償也沒有。。。。去調解去打官司，你有時間和金錢去耗麼。看怎麼玩你吧。

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