“時間到。”穆懷宣佈完，看了一眼大家說，“看來，沒有人能從船上逃出來。那麼，我再給你們一次機會。在我喊開始之前，每組有兩分鐘時間討論。”

兩分鐘後，穆懷再次宣佈“開始。”居然有一組在六秒鐘內全部逃生。

穆懷滿意地點頭，問道：“你們是怎麼做到的？”

一個戴眼睛的女生笑著朗聲說：“這個瓶口太小，一次只能有一隻球透過。所以，我們排了個順序，大家依此逃生。而不是同時擠到瓶口。”

“你們是怎麼安排逃生次序的呢？”穆懷笑著問。

“當然是女生先跑咯。”一個身材瘦高的男生笑著答道。大家也跟著笑起來。

穆懷轉回到講臺上，繼續問道：“大家知道我想透過這個遊戲告訴你們什麼嗎？”

“團隊合作的重要性。”有人搶先答道。

“說得好。”穆懷點頭，又問：“還有嗎？”

“捨己為人。”那個戴眼睛的女生想了想，答道。會議室裡有人因為女孩的回答與管理風馬牛不相及而發出輕蔑的笑聲。女孩顯然聽到了，她用手指著對面身材瘦高的男生解釋道：“就像王濤。按次序逐個逃生的主意是他出的。在他分配逃生次序的時候，如果他沒事先宣告自己將留在最後離開，別人能這麼輕易服從他分配的次序嗎？”

房間裡的笑聲戛然而止。穆懷讚賞地點頭，意味深長地道：“你們是剛剛走出校園不久的大學畢業生，能從一千比一的應聘競爭中勝出，成為曼潔利的管理培訓生證明了你們的卓越。我相信，你們中的很多人會在不久的將來成為傑出的管理者。而今天，你們站在未來職業的起跑線上，我希望這個遊戲能讓大家記得：要成為一名優秀的管理者，你不僅需要掌握豐富的管理知識和技巧，還要擁有優秀的品質——在需要的時候，可以放棄個人的利益而做出正確的選擇。”

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