節假日的獎勵分配形式應該採取多重形式，對於年齡、性別等因素必須照顧到；對於季節、地域等也必須兼顧到。同一節日，採取多種形式的個性化獎勵激勵措施很重要也很必要。如對於單身年輕人可以開小型宴會，旅遊、野餐等活動，對於中年人可以文娛、酒會、旅遊等活動，對於稍微老年人員可以實物形式、旅遊形式等等，當然要組織這樣的活動量力而行，安全第一。適當的經費預算給予員工自由發揮的空間很重要，花錢不多，，員工滿意。如五.一公司組織員工到附近雁蕩山、長嶼洞天、江南古長城等地方旅遊，中秋賞月使員工可以帶家人或朋友參加，國慶一般員工自己活動安排，企業可以適當牽頭組織一點活動，使員工如果出遊的話能夠結伴照顧，聖誕節年輕人可以聚聚吃頓火鍋，製造和營造暖融融的融切的氣氛。情人節可以給每位年輕男員工準備玫瑰，也可以給每位年輕女員工準備玫瑰，都是物質分配裡的精神延續形式。不僅僅把工資分配當作金錢和物質的手段，更重要的是把分配和營造企業文化，塑造企業和諧的經營管理氛圍結合起來，使分配採用為物質的、金錢的、精神的多種多樣的形式，當然要保持適當的比例，否則就失去平衡，一般來說，金錢方面佔整個員工年收入的70--80%,物質的、精神的佔有員工年收入的20——30%,超過這個比例，員工可能有不滿的情緒發生，少於這個比例，員工覺得單調、單一，沒有激勵性。所以工資發放和獎金激勵具有趣味性。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)