日期：2012-08-14 19:59:01

今晚照常先來一個案例---《第一印象》

假設A、B、C、D、E五個人，A與B相識，但關係十分不好，A極其的討厭B，而C、D、E三個人從來沒見過B，於是A開始在C、D、E面前說B的壞話，並且經常把B描述成為一個窮兇極惡之徒，這樣就會使B在C、D、E三個人中產生了一種不良印象。最終當C、D、E有幸見到B的時候，在沒有深度交往之前，就產生了強烈的厭惡感，這在心理學上叫“首因效應”。可B的為人到底怎樣，C、D、E不想知道，因為在他們的心中，B儼然已經成為萬惡之首，他們自然避而遠之。

看來，第一印象是多麼的重要，下面再給大家講一個發生在我身上的例子，一個慘痛的教訓。

我單位去年年底組織調整，新上來一個CEO，這位大哥就一點好，做事細緻，完全不像一個總經理的作風。他做事嚴謹，喜歡研究架構流程，認為先前公司不盈利的主要原因就在於機構浮腫，人員冗餘，但他剛剛上任，所以要充分了解各部門的工作實際情況，我領導那時恰好在外地公幹，逐讓我去彙報工作。

其實我當時的想法過於簡單了，我認為這是一次機會，一次展現我“才華”的機會，在新BOSS面前露一手，對於我以後的仕途會有很大的幫助，想都沒想便欣然接受。

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