其實袁野心裡清楚，如果這次自己沒離開半個月這個專案也未必能夠拿到，因為他忽略了一個致命問題，就是裝置選型。他此前把主要精力都用在和甲方訂貨相關人員處關係上了，一來那時設計圖沒有出來，二來他根本就沒想到自己的公司會做不了老型號，所以他是有著嚴重失誤的。袁野到環宇開關裝置有限公司已經半年了，來之前他既沒有銷售工作的經驗更沒有對開關板行業的點滴了解，他是為了解決生存問題陰差陽錯來到這個私企的。半年前，時任東棉紡織印染總廠生技處處長的袁野帶著能解決含糖原棉問題的“經書”從西安回來時，廠長卻告訴他廠子倒了，馬上要分塊租賃給個人了。是的，他和其他近萬人一樣下崗了。當然，如果他願意，可以作為留守人員不下崗，但工資肯定會少的，並且前途是黑暗的。大學畢業就到了這裡，八年了，他從沒想過會離開，並且還是這樣的離開，他回絕了老廠長的挽留，也拒絕了加入到市府靜坐的隊伍，他沒有思考為什麼，而是想怎麼辦，這是他和大多數人在這一問題上的不同。他從紡織廠出來就騎車去了一箇中美合資的紡織公司，那裡的董事長是他朋友，他想在那兒找個工作。朋友告訴他已經八個月沒開資了，並且公司也沒合適的位置，建議他還是到人才市場看看吧。人才市場，這四個字在袁野腦子裡從來就沒有過，他當然更不知道還有這麼一個市場了，可他還是去了。一週開一次的人才市場人很多，招聘單位卻很少，他隨便把填寫的簡歷交給了四家，結果當天兩家同意錄用，他選了一家工廠，拒絕了另一家電腦公司。那個工廠是哥幾個開的，年產值過億，號稱本市最大私營企業，老闆給他們剛錄用的十幾個人專門開了個會，並且做了個充滿激情的演說。

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