依據這一內部政策的名詞定義，倉管屬於職員行列，理所當然地不能享有加班工資。可是，據說就在俺進入這家企業的前一年，老闆巡視工廠時，看到倉管員都在極其賣力地大幹快乾，於是心血來潮之下突發惻隱之心，破例下令給倉管員計發加班工資。儘管當時遭到其他類似崗位職員的攀比，遭到大部分職員因政策不公平而表現出來的強烈不滿，但民企老闆在公司內的指令就是“最高指示”，公平的要執行，不公平的也得執行，所以這一由老闆欽定的特殊恩賜政策，在老闆的固執己見之下馬上付諸實施，並一直沿用了下來。

俺從公司制度上發現這一條規定與實際做法的出入之後，並沒有張揚出去，只是從內心裡期待著有朝一日老闆發發善心，將其他基層職員也納入享受加班工資的範疇之內。

在日常工作之中，俺佯裝出似乎並不知曉有這一條特殊規定，裝出若無其事的樣子，對於倉管員的考勤和加班工資在稽核時照慣例簽單。其他員工似乎也習慣了這一做法，沒有人再提及此事。可是，老闆最終還是沒有忘記這特殊的施捨！

一天，老闆突然通知俺來到他的辦公室內，翻出《加班管理規定》，指著上面的條款對俺說道：“你注意到沒有？公司對加班現象早就有明文規定，‘只有一線員工才能享受加班工資，其他所有職員為義務加班’，我們的倉管員也是職員，現在卻成了特殊職員，只有他們在破例享受加班工資，這樣不公平嘛，你去做一個報告給我簽字，從下月起，全部取消他們的加班工資，保持與其他職員完全一致，免得大家議論我們政策不公平”。

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