野心

因為這一切不是他想要的，準確地說他想要的不止這些。

在朝鮮期間，袁世凱不停向主管他的國內領導打報告，要求回到清國溫暖的懷抱，但沒人理他。

沒理他的原因很簡單：因為袁世凱的工作業績實在太突出了。他能搞定日本人，就讓他繼續搞定。一來二往，袁世凱相信：如果沒有什麼意外的話（注意這句話），他就可以在朝鮮養老了——領導賞識你，沒有辦法啊。

前幾年我曾在一個自稱職場大師的講座裡聽到這樣一個觀點，當時覺得很新鮮：如果你是某個部門或者某項業務的領導，工作不能做得太出色，否則你的上級就會認為沒有比你更合適的人來替代你，你也就很難有再升遷的機會。

當然，這位“大師”的觀點是不對的。因為他只看到了表面和眼前，所以顯得比較小家子氣。他一定還不知道有另外一種觀點：做大事以找替手為第一。

既然你都是什麼方面的領導了，就別老盯著自己那一畝三分地，生怕別人割了你幾壟麥子。事實上當領導的不光要能力突出，紮實肯幹，更重要的是要懂得放手和放權，也要注意培養自己的接班人，否則您很快就是袁大人的知音了。

袁世凱的苦惱正是來源於這個。由於國內方面遲遲不找人來替換他，他就只能永遠呆在朝鮮的職位上。

如果主管袁世凱的這位領導的記憶能力足夠好，他一定能夠想起袁世凱還是哪年被派到朝鮮的——那是在遙遠的13年前。13年！那時候的袁世凱還只有一個老婆，他滿腔熱血，劍在匣中鳴，他以為去朝鮮只是去打一架，順便觀個光旅個遊，很快就會回來，沒想到卻是一張十幾年的單程車票。

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