日期：2012-12-4 16:24:00

開篇

讀歷史，可以有兩種心態：一種是看故事的精彩，一種是希望讀完之後能夠指導自己的工作、生活。

如果兩者兼而有之，則是一大幸事。前者圖的是開心，做到後者則是很難。因為需要把歷史深入

咀嚼、消化並且溶入血液方能成為你動腦甚至動手的能量來源。當今社會競爭劇烈，叢林法則橫行，如果能夠實現從活著到生活的提升，除了具備正確的“世界觀”，貌似冥冥之中有個混沌而又有力的聲音告訴我們：你丫還得有套強大的方法論。

是的，歷史可以給你。

據說，毛爺爺曾經熟讀《資治通鑑》N遍，可見此書的魅力所在。

閒言少敘，精彩的故事開始了！請各位備好小凳子、茶水、瓜子、糖果……

日期：2012-12-04 16:24:54

第1節先整一個比較深的課題：作為老大應該怎麼挑選未來接班人？

春秋時期，在大約現在山西河北兩省附近有個諸侯國叫做趙國。那個時候諸侯國比較多，也比較雜，類似於現在某個行業的公司特別多。例如任何一個城市都有一堆家教輔導機構一樣，大家都是同行，每個公司的老大都算一個諸侯國的諸侯。彼此有競爭，偶爾也互相攻擊，時不時的也搞搞合作，都希望自己的地盤也就是市場能夠做大，都希望滅了更多的周邊諸侯尤其是距離自己公司特近的那些同行。趙國有限公司作為家族企業，發展到了趙簡子（後面尊稱為“趙總”）這一輩之後，趙總面臨和柳傳志一樣的交班問題。區別在於趙總要傳給自己兒子，柳傳志要傳給一個自己的得力下屬，當然即使老柳想傳給他兒子也是白想。自古以來，不論是帝王還是公司老闆，挑選接班人都有自己考核的標準，趙總是依據什麼標準呢？

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