自己也和一些主管和總監溝透過，問他們喜歡提拔什麼樣的員工。其中大部分人認可的標準是兩個，一個是不計較，另一個是敬業。其中主要談到了不計較的這個問題。因為一個斤斤計較的人，往往容易讓自己的精力分散，不能很好的集中於一點，可能因為一點小事或者不公平就開始抱怨或者辭職，這樣的人肯定將難成大器。經常看到論壇裡有很多關於人際關係或者抱怨的帖子，說同事、領導、老闆及公司如何極品，其實，更多的時候不過是他們的片面之詞，往往是因為情緒化和片面化而導致，對於他們而言更是一種不成熟或者太計較的表現。因為在自己看來大部分事情都是可以擺平或者換個方式來解決的，而不一定非要到了辭職或者關係僵化才明白重要性。今天的不計較，是為了明天更快的成長。大家共勉。

日期：2013-01-08 21:13:27

最後，不到萬不得已，不要為了人際關係、工資等矛盾而放棄本應該可以發展很好的工作。你的個性很重要，你的工資也很重要，但更希望能夠明白，個人的職業發展才最重要。能夠找到一個好的發展平臺本身就是一件值得慶幸的事，而如果因為一些小事就這樣放棄實在可惜。個人覺得，一個能幹的人，不應該在情緒上計較，要在做事上認真；一個無能的人，不在做事上認真，只在情緒上計較。所以，不要為了賭口氣而放棄了整個發展平臺，真的這麼有志氣，要把志氣放到工作中，做出別人做不到的成績。即使以後想要離開，也可以帶著尊嚴瀟灑的離開。或者先去別的公司試探下自己能夠找到什麼樣的崗位和薪資水平，談好了再離開也不晚。逃避的離開不僅耽誤了自己的前程，反而還一些看不慣你的人在心裡暗自竊喜，因為你在他們眼中是個失敗者。

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