可能有很多人會想：你為什麼不當面與對方溝通下待遇等問題？幾條簡訊息就決定了嗎？

其實這個問題很好解決，我常常這樣想。因為從我的自身角度來想需要換個角色，那麼對方不收我的學費都算好的了，且給予總監職務。不必談待遇，最低也會參照現有標準吧。

我們工作的目的都是為了“職業發展”“待遇”，談這個並不俗，誰都得生活不是。

但我不談，是因為很多時候，你越關注的事情並非能達成所願。

我在為別的企業工作時，從不談個人待遇！我做到了，你自然會給個標準。如果不給怎麼辦？這也簡單，咱離職不就成了嗎。

這樣會給老闆們一個印象：你不貪財！

對於他們來說，你的工作是第一位的，你的待遇與你的工作是匹配的。如果哪天你認為收入與付出不平等了，不需要你死皮賴臉的和人家要，人家不給肯定是你做的不好，自己改變工作思路就對了。

所以我從不談個人待遇，就談職業發展。

如果需要和老闆對話，那我會說：我想謀求更高職位，您看我符合與否。我是否還需要在哪個方面上加強。

升職了，隨之也就是加薪，加其他福利。

談加薪那是太關注個人待遇問題，這樣的人會被老闆或人力資源部有意見。談職業發展，相信你不達到目的，也會被對方認為你是個有理想有抱負不甘現狀的人，換句話說你是個可培養目標。

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