臺下的同學抬起頭，聽關璧津津樂道：“進一步怎樣發展，我稍後再說。現在先說說如何創辦企業文化策劃工作室。既然是工作室，那麼一開始不會太龐大。我初步打算需要這樣一些同學。第一，公關能力強的外聯部，需要把訂單拿到手。第二，實際的企業文化策劃組，把訂單轉化為真正的策劃方案。第三，就是我們工作室的協調部，負責協調內部的各項運作。外聯部需要能說會道、性格外向、隨機應變能力比較好的同學，他們要跟各個公司打交道，比較有挑戰性。策劃組需要細分為創意小組、資料小組和執筆小組，負責企業文化的創意設計、資料蒐集和實際策劃。策劃組可以說是整個工作室的核心。協調部負責人事調動、內部管理等，主要是維護工作室的正常、高效執行。”

關璧稍稍停歇了片刻，繼續說：“這是初步打算。在工作室走上正軌之後，圍繞著工作室，我們會繼續把企業做大，這就是進一步的發展。怎麼繼續做大呢？第一，就是工作室本身的業務拓展，我們可以從企業文化領域擴充套件到各個領域，這就需要進行相應的基礎準備。第二，對工作室掌握的資訊進行分析，得出有效的部分，為創辦其他企業打下基礎。這點簡單來說，就是了解市場和公司運作之後，我們自己開設公司並搶佔市場。就我們目前來說，不宜邁得過大，應該優先擴充套件工作室。”

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