日期：2013-01-28 06:30:14

陳經理解聘

一天梅聽到一個爆炸性的訊息，陳經理被解僱了。這個實在是非常匪夷所思的事，整個事件是這樣的。陳經理由於年紀大了，外語不好，所以外方投資方很不高興，覺得跟她交流不夠順暢，雖然陳經理有自己的翻譯，但是因為很多公司內部的人事政策機密很多東西是不能讓低端員工知道的，所以外方投資方向中國投資方施加壓力，中國投資方無奈跟陳提出的解聘，本來陳經理還有兩年就退休了，而且又是無固定期的合同，所以其實公司等一等就可以減少些損失。當時，據說高層間的鬥爭也是十分激烈的，有另外一方想用自己的人，再加上陳這麼多年的人事工作肯定也是會得罪一些人的，各種關係的作用下，陳就被算計了。當時公司先是安排陳去休假，然後研討出了應對方案，陳回來後直接辦了離職手續，公司都沒回，就回家了，東西都是秘書給打包的。據說公司賠了陳160多萬人民幣。當時在2007年，160萬還是個不小的數字吧？

這些八卦都是梅的姨跟她說的，聽完了梅倒吸了一口冷氣，還好別人不知道她和陳經理的關係，否則她可能也就成炮灰了。後來陳經理的侄子，在公司裡就被擠兌得挺慘，這是後話，慢慢講。

點評：對於公司來說，是沒有什麼感情可談的，你來了工作，他就付你工資，你幹得好他就漲工資，你幹得不好，他就讓你走人。沒有人願意罩著你，也沒有人能罩著你，沒有什麼情面可講。很多的人幹得不開心，總覺得自己為公司跑前跑後奉獻了很多，可是公司不領情，然後就很受傷。這其實是萬萬要不得的。因為夾雜了太多的個人情感的話，工作往往會變得情緒化，所以熱愛什麼也別熱愛你的工作。矇蔽我們自己的眼睛的往往就是我們自己的感情。雖然現在到處都在說工作的激情什麼的，還是冷靜一點比較好，但表面上還是要裝的熱愛你的工作，心裡保持清醒就好了，呵呵，慢慢揣摩。

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