張總也糾結這個問題，老闆給他年薪也不多，差不多10萬，這還得加上獎金。張總是善良的，也覺得對不住下面，就老提漲工資，果然老闆答應了，這樣張總在全公司的口碑瞬間把那些傳言覆蓋，那些整天知道拍馬屁的人們不高興了。因為賈政們下層人的工資漲了，他們領導的沒有漲，這就顯示不出領導的高階了，中國很多人得思維都是這樣，他見到你好，絕不可以，一定要鬧，這種鬧騰不必把自己搞好，但至少把你拖下水，比如看到一個人漲工資了，大家不滿，就去請領導漲自己的，可惜不行，便轉身要降那個人的，中國的貪官麼多也是因為這個原因，嫉妒他人比自己活得好，爭相傾軋，落入法網。

日期：2013-02-28 15:41:34

但漲工資的風放出去了，領導們反對，然而老闆是知道的，工人不講道理，講漲必須漲，那麼好，工人全部漲，辦公室職員一律不變。氣死了，張總都生氣，說賈政犧牲了，賈政知道張總也爭取，但是不能因為賈政一個人壞了章程。可是，賈政氣憤，賈政本科怎麼和人家高中剛畢業的一個工資，這個地方還有體系麼。

馬上要畢業了，賈政忙著準備論文，導師天天催賈政儘快回學校，賈政也很想回，可是工資遲發，回去又要大把花錢，就一直拖。哎，賈政也很想學生時代的朋友，因為經濟拮据，當初經濟危機，工作難找，實在不敢有半點逾越規矩。張總知道賈政還沒畢業，特別關心，主動讓賈政請假，賈政都不知道怎麼說了，心裡很感激，老實說，張總教賈政的東西太多了，加之賈政耳濡目染，對人力資源的很多東西都學了他的經驗。如果沒有女經理中間介入，或許賈政會學得更多。

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