日期：2013-04-02 18:27:59

門客的那些事兒

任何時代，人才都是極其稀缺的資源，為了發掘人才，古有伯樂，今有獵頭。但是怎麼發掘人才呢？馬路上邂逅，那是連續劇；世襲傳遞，三代必死。要想發掘出優秀的人才，真不是一件容易的事情呀。

就這個問題，所有的名人都討論過。春秋時期的齊景公與大臣晏嬰，也曾經這樣交流過。

晏嬰是春秋戰國時期齊國重要的大臣，他有著豐富的智慧和直言納諫的勇氣，深得齊景公的信賴。有一次，齊景公問晏嬰：“要想管理好國家，統治好百姓，必須要有賢良的人才，但是如何找到呢？”

對於這個問題，晏嬰回答道：“簡單，大王在選拔人才的時候，要分析他們交友的物件，分析他的言談舉止和習慣愛好，不要選擇那些目中無人、故作姿態、譁眾取寵的人。要看他得勢後，說些什麼話；失勢後，又幹了些什麼事情；富貴時，看他拒絕什麼；貧窮時，看他想要什麼。”

“出類拔萃的人才，一般言行舉止都比較謹慎，不會輕易進入仕途，即使進來了，也很容易隱退；次一等的人才，言行舉止都一般，會輕易進入仕途，也會輕易離開；最次品質的人才，言行舉止雜亂無章，一旦進入仕途，就會把仕途看得比生命還要重要，也絕不離開。”

“大王，您按照這個標準去選拔人才，肯定就不會錯了。”

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