當牛麗麗準備為小參在工作上做出妥協時，一切就變得簡單多了，她放下私心，著手讓新人進入，6月底打的申請單，很快人力資源部就組織了一場內部競聘，黃開建發話了，由牛麗麗擔任主評委。

然而，事情進行得並不怎麼盡人意，人力資源部提供給了牛麗麗那麼多名單，可就是沒有一個能入得了牛麗麗的法眼。不是牛麗麗挑剔，而是她實在見不得現在的年輕人身上赤裸裸的浮躁。競聘會大張旗鼓地開始，卻虎頭蛇尾一場，牛麗麗這一工作方式，很快就引來了公司空降的CEO——臺灣人查理常的強烈不滿，他大筆一揮，就拍板決定了一個——在公司做了多年前臺的桑柔柔。對此牛麗麗表示出了嗤之以鼻的態度，她不止一次當著別人的面說：“臺巴子查理常這哪裡是給她選助手？是給自己搞二奶儲備還差不多！”桑柔柔一定也聽到過這樣的話，但貌似她從未上心過，還時不時牛姐牛姐叫著，不停找她問東問西地學習，又見天兒地炒了好吃的飯菜帶來，一到午飯的時候，必然在熱飯器裡熱好了，給牛麗麗送過來，直堆得牛麗麗飯盒裡的菜都冒了尖兒，才肯罷罷休。還都是牛麗麗愛吃的。

吃人嘴短，牛麗麗跟查理常叫板不到一月，終於答應了桑柔柔試一試助理這個崗位。按照公司規定，桑柔柔還得去查理常那裡由他親自帶三個月後，才可以正式入助理一職。牛麗麗儘管覺得彆扭，也還是表示了適當的支援。有總經理帶，總比她帶省心。

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