日期：2013-10-11 11:06:33

這一段轉帖很值得想在職場有所突破的人看看，調整好自己的心態。

我認識一個叫小徐的年輕人，工作5年了還是一名普通員工。而跟他一起去的同學，有的提了主管，有的已經是部門經理了。看到和他資歷相同的人都提拔了，他心裡挺不平衡的。

我問他：“為什麼你沒有被提拔呢？”

小徐很憤憤不平地回答我：“我覺得我做得已經挺好的了，這都怪我老闆，完全看不到我的成績，簡直就是睜眼瞎。”

“你是不是業績不夠好？”我試著幫他分析原因。

“沒有啊，我的業績一般都在前三名。”

我又問他：“那是你表現得不夠努力？”

“也不是，我工作一直都很賣力。”

看上去一切都沒有問題，難道他的老闆真的是睜眼瞎，放著這麼一個又努力又優秀的員工就是不提拔？

因為小徐跟我說過一些他在公司的情況，所以我覺得肯定不是這樣，至少不完全是這樣。

小徐雖然沒有什麼頭銜，但是手底下還是帶了三四個人的。於是，我問小徐：“你平時都是怎麼管你團隊的人的？”

他說：“就是當平常的同事一樣啊，沒把他們當下屬來管理。我平時自己的事情還忙不過來呢，也沒什麼精力去管他們。我管好我自己就得了唄。”

問題終於找到了。

小徐很勤奮，業績也很好，但是這一切都只能說明，他是一個好的員工。也正因為這樣，他的老闆試著把一個團隊交給他。但是，小徐卻還是用一副員工的心態在做管理。他是這麼說的：“我又不是領導，我幹嗎要承擔那麼多的責任，幹嗎要組織大家一起去拼業績？我自己跑得快就行了，幹嗎還要管別人？”

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