也有隱居不出，自甘其樂的；

有反出朝廷，揭竿而起的，如姜文煥；

有蓄謀良久，改朝換代的，如文王；

有一走了之，改換門庭的，如趙叔帶。我們只能學習趙同志了。

按照君主專制的道德標準，趙叔帶不忠不孝。

但是我欣賞和推崇他的智慧——職場中人應該推崇。

照比姜尚而言，趙叔帶是可學的職場樣板。因為姜尚的作為太過高絕，令人無法企及。他已經是君王們的老師了，沒幾個做的到。但是趙叔帶的個人行為很容易做，我們都做得到：

三十六計，走為上嗎！

當然，前提是：不能愚忠！

前提是：珍視自己！“留得青山在不怕沒柴燒”。

不過請注意：趙叔帶出走的意義還不止這些。老趙不是職業生涯規劃最早的一個，但絕對是成功者中最聰明的一個，這個趙叔帶是明白“生涯規劃”基本原理的

趙叔帶是打工者，是公務員。他懂得跳槽，知道人才流動的道理，而且，從他們後世趙氏子孫代代相傳的作為看，老趙設計的是大大的生涯規劃方案，是家族生涯戰略方案！

趙氏後來參與了三家分晉的股份制改革，獲取了趙國這個分公司，終於從打工族變成了老闆。不簡單那！

趙叔帶的做法是一種“人挪活樹挪死”的換位思想，何必一棵樹上吊死那？按照現在的說法，就是主動去找工作，自己尋找合適的企業，合適的老闆，是主動尋求自己的生存之道，是變被動的事君為主動地擇主。

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