老闆有問題，你如果優秀是可以改變老闆一些想法的；

再說，企業沒有問題，還找職業人做什麼？有錢沒處撒嗎？

沒有任何一個企業是絕對健康的。

老闆們可以思考一下：你的企業中有沒有“偽職業者”？

打工族們思考一下：你是否是“偽職業者”？

日期：2010-02-06 21:45:22

偽職業者看過來

我瞭解物流，也由於工作關係，跟蹤過某個大企業物流中心的管理，對其中歷任的幾個繡花枕頭太熟悉了，現在作為例子舉證一下，當然，來處就不能說了。不過，真要較真也不懼，因為都是來自第一手材料，有些還是親身經歷。凡是我沒有直呼其名的，恰恰是紀實新聞。

最大的特點就是：我知道打工者的心。

這樣的大企業有個共同的特色：輪崗。目的是三點：

其一、培養專業化管理人才；

其二、防止形成幫派，避免出現腐敗現象；

其三、便於各地物流中心交流管理經驗，取長補短。

似乎都對。但是大企業病起來是很難根治的，這樣好的目的，實施起來竟然變成了以下三點現狀：

其一、成了職業混事人員，反正是在編制的，空降著熱鬧就是；

其二、時間短（一到二年），都沒有長期規劃，應付事成了做事特點；

其三、腐敗來不及，但是趁機撈一把就溜，成了普遍現象。

他們的共同特點是：

缺乏職業品質，如敬業精神，如負責精神。

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