“是的，你說的沒錯。所以說事非親歷不知難。我也是從親身介入公司的實際運作時才深切地體會到事情的困難和複雜。資金和其他的硬體設施對我來講都不是大問題。最大的問題是人，是精通專業熟悉管理的人才。我目前最迫切的事情是儘快打造一個核心的管理團隊，這樣我才能順利開展下一步的工作。”阿英對我說道。“我現在實在是非常需要一些有能力而又值得信賴的人來幫我開展工作。因此張旁子，我這次可是誠心誠意來邀請你的。”阿英誠懇地對我說道。

五：難題

對於阿英的這種誠懇邀請我毫無一點心理準備，一時之間我愣在當地不知如何迴應。

阿英對我的表現可能是有點誤解，於是又進一步地解釋道。“侍遇方面你不用擔心。你過來後我準備讓你擔任公司創意產品開發部經理，按照我們何氏集團的侍遇標準，分公司的部門經理最低的月薪也在一萬元以上。當然這只是總公司定下來的一個最低指標而已，各分公司還可以根據各自的不同情況另作規定。月薪之外還有各種生活津貼和效益獎金，這些都是由各分公司根據各自的實際情況和產生的效益來核發的。另外你一旦過來，我將會盡快落實讓總公司在園區附近給你配備一套公寓，讓你的日常生活再無後顧之憂。不知以上這些安排你覺得是否還滿意？如果果還有其他的要求，你現在可以馬上提出來，只要是可以接受的我都會盡快幫你把事情落實下來。再怎麼說我們也是老同學嘛，給點特殊照顧也是應該的。”

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