瞥了一眼孫總，他依舊是神色不動，臃腫的眼皮微垂，目光幽暗。我強壓下打他個烏眼青的衝動，儘量以從容不迫的口吻，不吝讚美之辭，將小陳、小胡、孟姐、小葉挨個熱情洋溢地褒揚稱頌，認為他們每個人都有當部門經理的能力。但就是不提孫公子的名字。

董事長真是襟度豁如，居然能和容悅色地聽完我的滔滔溢美之詞。待我口乾舌燥舉杯喝茶之時，他平靜地問道：“你覺得孫小濤怎麼樣？”

我嘴裡尚含著茶水，就急忙大搖頭顱。此刻，不僅董事長面上微露疑惑，連一向穩重如木偶人的孫總也有了變化，他眼瞼極微細地一動，精光初現。

我將茶水嚥下，淡淡地說：“他剛來，我還不瞭解。”

董事長風輕雲淡地將話題一轉，與孫總考評起各個部門經理來。這種話題我是不能插言的，只有緘默不語做充耳不聞的姿態。

將我晾了一會兒，董事長終於凝視著我，徐緩問道：“前些天，孫總制定的新管理方案，都給你們看過了，大家也坐在一起討論過了，你認為還有需要修改的地方嗎？”

我想了想，決定實話實說一回，虛與委蛇固然可以拖延一段時間，但既然水火永遠不可共存，這種稻粱之謀就毫無意義，索性挑開虛偽的面紗，讓暴風雨提前來臨吧。

我侃侃而談，抨擊該方案過於僵化教條，喪失了民營企業賴以生存的靈活性，脫離了公司目前的發展現實與階段。我提出當前的工作重心，應該是規範與生產相關的所有流程，以穩定產品質量；逐漸收回銷售部門掌握的一些與生產有關的權力，至於開拓市場方面，就可以放權給精練過的銷售隊伍。

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