日期：2013-03-25 20:41:15

事實是不會以小癟三的意志而轉移，在這個龐大的企業中，早就建立了他固有的體制，其中的人事體制是讓所有剛剛加入的年輕小癟三所不能忍受的。包括小癟三所在的辦公室。

這個在小癟三進入之初還沒有發覺，不過時間是證明一切的最好證據。隨著時間的推移，小癟三漸漸發現每次問領導請教，領導不是避重就輕，就是敷衍了事，或者直接叫小癟三去問其他工程師。

從此以後小癟三明白一個道理，有些領導，不管你如何的尊敬他，如何的欽佩他，如何的仰慕他，他還是不怎麼待見你。

日期：2013-03-25 21:24:53

在向領導請教無門之際，小癟三隻能跟高年級的大癟三請教問題，一開始小癟三是簡單的。他沒有很多職場經歷，也更加不知道職場的殘酷競爭。不過比他早一年加入辦公室的一個大癟三，給他人生中上了極其重要的一課。

不但是他懂得了什麼是辦公室競爭，同時也讓他知道了為什麼領導不待見他的原因。其實很簡單。這個大癟三性格強勢，作風硬朗，德語還不錯，所以對總部可以很好的溝通協調，對供應商可以管控到位。對周圍同事也有一定的影響力，深的領導器重。而小癟三對此沒有覺悟，可愛的小癟三還天真的以為虛心請教，可以向同事學習。埋頭苦幹就會有收穫。

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