日期：2013-07-24 10:23:25

網友提醒前面發掉了一篇，今天補起來：

主考官手記14：結構化面試的死穴

公務員面試方法，大體上有結構化面試、實踐操作、無領導小組討論、情景模擬等幾種型別，結構化面試是最常見的一種。

結構化面試又稱標準化面試。這種面試，所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數使用等一系列問題進行系統的、結構化的操作模式。確實是相當的標準化。

你看，相同的流程，相同的題目，相同的答題時間，相同的評委構成，相同的評分標準，等等。夠科學夠公正的吧。

結構化面試過程中，主考官會嚴格按照規定的流程發問，除了事先制定好的題目之外不會對考生進行現場提問。如果程式上沒規定，主考官現場發問就算違規。如果考官真的臨場發揮，忍不住問了個性化的問題，有人就會質疑他沒有一致同仁。

這幾場考試，我惟一可以自作主張的是，看到前面答題時間用得太少的考生，補充問一句：“對前面的答問，你還有什麼要補充的嗎？”記得我一共問過3名考生。可惜，他們頓了頓，作了驚人一致的回答：“沒有”。沒有話說的考生，即便你給機會，他依然會沉默。這個環節的設定，簡直是多餘的。

這樣的面試，主考官真是沒有任何更多發揮的空間。而考生，卻有不小的“發揮”空間。

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