構成一個生意火爆的夜店的硬體環境好辦得多，那些軟環境，噢，就是那些善解人意，年輕漂亮的小姐聚集起來就得需要下一番功夫了。不過行有行規，有幾個好媽咪就能讓軟環境水到渠成。

媽咪們多數是小姐裡那些擅於猜透客人心思，又富有領導能力的人中脫穎而出的。她的麾下或多或少地聚集著幾個，十幾個，甚至於幾十個具有讓客人滿意特長的小姐。小姐們對她們言聽計從，她們也把小姐們玩弄於股掌之上。她們的能力決定著自己隊伍的強大與否，戰鬥力如何。在和歌廳、夜總會這類場所的老闆又合作又有摩擦的共生關係當中，對她們的選擇往往能決定一家夜店的成敗，足見她們的重要。

經營這種場所的其他因素雖說位在其次，但是對這種因素的忽略往往能導致你關門大吉。能管你的部門說多不多說少不少，就看你怎麼對付。這些人就是那些傳說中的不能保你發財，處理不好卻能讓你人財兩失的那些管理部門。處理和這些部門的關係絕對考驗經營者的智慧。

公安和文化稽查是最重要的管理部門，具有生殺大權。要是餵飽這些不知饜足的自以為是的傢伙們，恐怕你有再多的利潤都不能讓他們滿足。如何同他們打交道絕對是門子藝術。

認識太多職能部門的人不是好事，當然沒有也不行，倒不如只和那個部門裡其中的一個人打交道。還有，這個人不一定是這個單位的首腦人物，頭頭腦腦意味著胃口很大，你得花掉你更多的利潤來滿足他。實用的原則是非常有用的。一家單位的很多部門都能管你，那好辦，讓那個人去搞定，他要是搞不定，你真得換人了。記住，這些人不是你的朋友，他們只是用權力交換你口袋裡金錢的生意人。

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