日期：2013-12-23 20:49:27

說兩句正題，之前說過，你要想有發展，要想升遷，先要明白一件事，就是升遷的規則，去參加比賽都不知道比賽規則的話，你一定會失敗，或者出局，要不就只能罵大街或者憑大運。

各位朋友，人事工作的規則你們懂嗎，你們懂明規則和潛規則嗎。你們想過嗎？想明白過嗎？這都沒想過，腦子進水了吧，千萬不要只知道低頭拉車，不知道抬頭看路。要不然走到溝裡都不知道，何況你車還不一定拉得好，拉的對。

日期：2013-12-23 20:54:08

一般正規的機關和事業單位，包括企業，都會有一個人事部門、人事部門的政策大家瞭解嗎，上至中央咱不說，就說你們單位的。知不知道有一個組織工作計劃、人員培養規劃、人事工作方案，或者說是人事工作規劃綱要，等等之類的東西。不知道，沒見過，趕緊回去找一找，仔細讀一讀。認真讀幾遍，好好體會體會，這麼多年都白工作了，連這都不知道還想升職。

就是正規的國企外企，還有一個員工培訓方案，晉升方案，之類的東西呢。別說我沒提醒你，還真有的人幹到退休都不知道這東西的，悲哀呀。

日期：2013-12-24 18:33:16

你看這些規章制度的目的是什麼呢，是讓你明白規則，是要讓你明白規則本身，更重要的是你要從規則裡看出潛規則。什麼是規則，規則就是大的方向，明白的，公之於眾的方向和措施，無論誰都不會輕易突破的。那什麼是潛規則呢，潛規則就是真正體現效力，並按照實施的方法。但是你要明確一點，就是規則是明的，大家要遵守並執行的。它體現的是真正可以掌握人事權的掌權者的意圖，因為規則是他定的。還不明白嗎。就是如果你可以制定規則的話，你就沒必要去突破規則，因為它已經體現了你的想法和意圖，那麼整個人事工作就已經在你的掌握之內了，所以沒有特殊情況，你不會打翻自己制定的規則。每一任領導，每一個班子，都會根據情況制定自己的規則，並把它公之於眾，這叫名正言順，不會給下級，同級，上級落下把柄。所以如果掌權者可以制定規則的話，就已經體現了潛規則，不會輕易突破它。

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