老海是營業部創始期的元老級員工。開始資產並不理想，轉正後也就是每天在電腦盤看看股票，到月底湊幾個有效戶頂頂考核，工資也就2000多塊錢。那時候公司不知道抽什麼瘋，非得成立營銷團隊，就6個人，還分三團隊。老海團隊倆人，一個他自己，一個從分公司那邊調來的營銷類員工，倆人每天就是偷偷打打遊戲，有客戶就打打電話，趕上領導心情不好了就去銀行晃晃，離開工位，免得領導正心煩業績上不去呢，又看到他們在那磨洋工。

之後半年，我們這一批懵懂的羔羊送上們來了，分配團隊，樓主和大志以及另外仨員工分到以鐵血手腕著稱的樓主團隊長“勞模”（團隊長實在是個工作狂，我們在他手底下受到了各種魔鬼式訓練和摧殘得以迅速成長。我們很感謝團隊長，沒有他也沒有我和大志的今天。在他手下沒有被迫離職的隊員，不得不說團隊長真是個牛人。離職的都是有更好的去處，比如婀娜，比如犀利姐。而且團隊長帶領下，我們幾個6月入司的新員工，在當年（僅僅6個月時間）擊敗了分公司另外幾個營業部的資深老員工組成的團隊，得到了那年的分公司最佳營銷團隊。團隊長一再要求我們勤奮勤奮勤奮，我們沒有在4點正式下過班，基本每天都在夜晚八點下班，除非你有客戶要去應酬，否則老老實實在辦公室坐著，不打完最後一個潛在客戶的電話不準走，不從當地論壇發完當天的營銷資訊不準走。說實話我們真是苦不堪言。以至於後來我們都心生反意，不願意跟他一個團隊。團隊長是典型的優點很突出，短板也很明顯，讓領導又愛又恨，讓員工又敬又怕的那種人，他的事蹟最後再說吧。樓主真為他們新營業部的同事感到深深的同情，親人們，準備好夜晚八點下班吧。哦，By the way,勞模，也就是團隊長都是自己親自挑選隊員，他挑剩下的再給別的團隊，所以我和大志算是優中選優嗎？O(∩_∩)O哈哈~）

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