女王最終還是沒有給我加，理由是去年剛入職，沒幹滿一年，沒有正常加薪機會，1000塊已經是破格了。

後來我才明白女王為什麼如此在意點點。一定要從領導的角度去考慮問題啊

女王剛剛來公司沒多久，她自己還在六個月的“見習期”之內，尚未轉正。如果是正式領導，上級考核她的指標往往是業績，但是見習期的領導，還有一個指標就是“內部建設”。上頭用這個指標來考核女王是否是一個合格的管理者，能夠讓團隊順利平穩地銜接，而不是雞飛狗跳。

沐川的離職本來是一件小事，可以當做一個意外事件來處理。但是如果趕上點點也離職的話，女王首下總共也才五六個人，這個離職比例實在是略高。很容易讓上頭對女王下一個“會來事兒，也抬回來事兒，不符合維穩需求”的評價。同時，小江的借調期已經到了，女王將迅速面臨手下沒有程式設計師可用的局面。我很想趁火打劫，但是又怕惹毛女王回頭被她收拾。

而點點根本不在薪水加了10%或是100%。這就是富二代最吸引的地方，你根本沒辦法用錢收買他啊。女王最後請求他，過兩個月再走，等女王轉正了，他該咋咋地，這兩個月，工資照發，人愛來不來，給他開一個長期出差單。

現在資料庫已經做完，維護的工作量並不大，大概需要點點一週花兩個小時，其他時候後臺都可以輕鬆被我查詢，日報也會天天釋出。點點走之前，沐川也找到了新的工作。但是他樂意在這裡繼續拿著女王的薪水然後去新的公司上班。

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