事實上，職場裡的競爭特別是領導崗位的競爭，歷來都是硝煙四起暗藏殺機甚至是極其慘烈的。大奔所在的廠子是一個實力雄厚的老廠，暗中覻覦老總位置者大有人在。但是，勝出者只能有一個，那麼到底花落誰家呢？

對大奔來說，老總位置的空缺，是擺在他面前的一個絕佳的職場發展良機。但同事，機會中又蘊藏著新的風險——如果這次不能順利接棒，那麼一旦換上新領導，將來自己的發展空間很可能會受到擠壓。因為畢竟是“一朝天子一朝臣”，新老總肯定容不得舊人坐大。這個道理不僅在政壇上適用，在市場商場裡同樣適用。

所以大奔篤信，現在自己的進退已經懸於一線，不論如何，也得想方設法爭取這個位置。

最終起到關鍵作用的，仍然是老總。

從根兒上說，老總原就是市裡的老人，人雖然到了企業，但是過去的關係並沒有斷。在他的極力推薦和大力奧援之下，大奔獲得了上面決策者的認可。

同時，大奔多年來積累的群眾基礎也起了很大作用。在搞民主測評的時候，大奔票數遙遙領先。

而且，大奔這些年業績也並不落於人後，又在業務口和黨群口乾過，任職經歷還比較豐富。

於是乎，當群雄角逐、塵埃落定之後，大奔成功接替退休的老總，成為公司有史以來最年輕的一把手。而很多資歷、背景強過大奔的競爭者，不得不偃旗息鼓鎩羽而歸。

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