但是如果你水平又高，又會拉家常，時不時還請大家來家裡坐坐、喝喝茶、吃吃飯、聊聊天，順便再展示一下你的研究成果，然後臨走時還不忘記給點小禮物之類的。那麼恭喜你，我實在想不出，這筆經費除了給你之外還能給誰。

這樣一來，東部的高校肯定就“近水樓臺先得月”，而像斯坦福這類的邊陲高校也就只能喝喝西北風。

但是隨著矽谷企業的興起，斯坦福等周邊高校出現了一個很奇特的現象。

原來不僅政府有研究需要，這些高新企業其實也有大量的研發需求。在科技行業裡面混的，那些已經業內領先的企業需要不斷的研發新技術新產品來繼續保持領先地位，而那些暫時落後或者新興的企業則更有動力進行新技術的研發來擴大市場並超越其他企業。

所有的研發都是需要成本的。如果按一般流程走，企業首先要將那些有潛質的人招進來（這裡涉及到招聘成本），然後進行各種入職培訓，完了再下放到生產一線去積累幾年工作經驗（工資、福利和補貼等成本），然後在從其中挑選一些具有研發天賦和研究精神的人進入最為核心的研發部分（培養成本）。

這些人進來之後，運氣好一點的，搞個幾年說不定還能弄出十來個成果（研究成本），然後市場大概接受其中的一兩個；若是碰上時運不濟的，等到企業玩歇業或者是被其他企業兼併了，都有可能還等不到出成果的那一天（機會成本、沉沒成本）。

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