日期：2015-12-18 13:23:34

但這些僅僅是表面現象和理論分析，實際情況卻遠非如此，因為官位的高低、資歷的深淺、文化程度的高低從來都不是衡量個人實力和才能的真正標準，有時候越是優秀傑出的人才反而得不到朝廷的重用，這種現象在各個時代和王朝都會不同程度地存在，在五代十國時期尤其明顯。

至於其中道理也很是簡單，唐末藩鎮割據造成中央政府弱小、地方藩鎮強大的局面，很多身懷抱負才能的人無法透過原有的科舉考試等途徑被選拔到中央政府任職，事實上就是到朝廷高就也沒什麼發展前途和空間，因為改朝換代的速度實在是太快，中央的工作環境實在太不穩定，不利於長期可持續發展。

相比之下，地方節度使們就不一樣了，他們大多手握重權、割據地方、財大氣粗，而且出於生存、壯大實力乃至長遠發展等等的需要，這些大老粗們也確實存在很大的人才缺口和需求，尤其是可以彌補他們智商情商不足的智囊型人才更受他們的尊重和歡迎。

所以，這些懷才不遇的能人們往往紛紛投靠那些武將出身的節鎮幕府，成為他們的幕僚參謀，這就造成了優秀人才沉積蟄伏於地方藩鎮，中央反而缺乏傑出人才的現象。

另外，趙普、沈倫、劉熙古、呂胤這四大骨幹成員也都有著極為豐富的節鎮幕僚工作經驗，若是按照官位、資歷、文化程度進行PK，他們與範質、王簿等為代表的朝廷現役高層官員群體相比，完全不在一個級別和檔次上，後者中任何一個人都可以輕鬆秒殺前者一大群，但如果更換一個標準，按謀略機智、權術變詐、膽略見識，後者全加起來也比不過一個趙普。

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